目前我国还没正式实施延迟退休政策，现在我国法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，去年人力资源和社会保障部研究所所长表示，延迟退休方案将于2021年正式出台，或到2022年才正式实施，而且2022年延迟退休年龄表干部退休也延长，那么2022延迟退休年龄表一览表出来了吗？2022年延迟退休年龄时间表是什么？下面就跟小编来了解一下吧！

延迟退休最新消息！目标退休年龄65岁！“女干部”或率先调整

“实施渐进式延迟法定退休年龄”已明确写入《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中。

这一关乎亿万劳动者生活、工作、退休的重大政策变革，未来将如何实施？

政策考虑：劳动人口平均年龄逐年上升 2019年已达37.8岁

从上世纪七十年代以来，已经有60多个国家和地区不同程度地提高了法定退休年龄。

中国的老年化趋势也在加速进行：

2019年，我国65岁及以上老龄人口已达1.76亿，占世界同年龄组人口的23.0%

，这一占比已经高于我国总人口的世界占比（18.2%）。 劳动人口的平均年龄也正在逐年上升：

■中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2016》显示，全国劳动力人口的平均年龄已上升至36岁。

■2019年全国劳动力人口的平均年龄已经达到了37.8岁，而这一数字在1985年是32.2岁。

“虽然劳动生产率逐步提高，但教育年限延长，劳动者的工作年限减少，社会总体劳动力资源在减少。因此，必须充分开发利用劳动力资源，而渐进式的延迟退休是一个途径。”

人社部劳动科学研究所所长郑东亮说。

政策预期：部分国家退休年龄达70岁 65岁或成我国目标退休年龄

实施延迟退休，将调整目前的退休年龄。那么，当前我国的退休年龄为女职工50岁，女干部55岁，男60岁。这一政策在我国劳动退休制度中长期执行。

对于目标的退休年龄，中国人民大学教授、中国社会保障学会会长郑功成日前表示，从全面兼顾、理性延退的思路出发，到2050年前后将基准退休年龄提高到65岁是可行的。

人社部原部长尹蔚民也曾明确说到，“参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”

郑功成曾提出他的设想——

将2020年到2035年定为一段，2036年到2050年为一段：

■前一阶段以缩小男女退休年龄差距为目标，将

女职工的法定退休年龄从50岁逐步提至55岁，女干部则允许自愿选择在55~60岁之间退休；

■ 后一阶段以普遍提高法定退休年龄为目标，即男性从60岁提高到65岁，女职工从55岁提高到60岁，同时允许女性自愿选择到65岁再退休。

政策设计：统一同自愿相结合

“女干部”退休年龄或首先调整

《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》中提到——

延迟退休将会坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。

像日本、韩国，从立法到真正实行，间隔13年，美国甚至更长。

中国劳动学会特约研究员苏海南介绍，由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部可能会率先实施延迟退休。

完善个人账户制度：鼓励多缴多得、长缴多得

退休年龄调整涉及的是整个社会保障尤其是养老保险制度的变革，这一改革必然要在完善全方位的社保政策中才能顺利实施。

人社部相关负责人明确提到，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施——

一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。

二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值。

三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。

四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。

延迟退休方案2025年正式实施是真的吗？

如果说延迟退休方案2025年正式实施，这个说法不是没有依据的，按照十四五期间内实施，这个是比较靠谱的，“十四五”期间将综合考虑国人的人均寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等等因素。换句话而言，延迟退休方案预计在未来五年内实行是真的。

哪些人受影响？

1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。

2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。

3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。

5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休

总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

人社部专家：延迟退休不会搞“一刀切”

小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚表示，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施：个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚强调，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推进：不同群体、性别将保持退休年龄差异

金维刚介绍，延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进

金维刚称，延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。