听说最近有延迟退休的方案出来了，这个方案究竟是怎么样的，要是延迟退休的话男女的年龄要达到多少岁之后才可以退休的？

2022延迟退休中央最新消息

2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。有不晒专家建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

延迟退休方案达到多少年龄可以退休

延迟退休方案达到男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁就可以退休，但每个地区实施的退休年龄可能不一样，具体以官方公布的退休年龄为准。

延迟退休有什么好处

延迟退休可以释放“日落奖金”

近年来，我国的人口结构一直在不断深化，工作年龄的人数发生了变化，“人口股息”逐渐消失，加剧了我国潜在经济增长的下降。通过定性分析和定量估计，目前的定义仍有很多供应潜力，通过实施延迟退休年龄政策，可以提高劳动力参与率，从而释放规模“日落奖金”。

发展“第二次示范”

需要“窗口时期”

根据第六次人口普查数据，我国60岁的人口占13.3％，2000年上涨2.9个百分点。预计2020年的比例将达到19.3％，并于2050年达到38.6％。人口老龄化不仅会给我国的养老保障制度带来巨大压力，也对劳动力参与率产生了重大的负面影响，反过来限制了我国的劳动力供应和经济增长前景。自2012年以来，我国的工作年龄人口已经开始下降，平均每年约有300万人。从人口结构的长期变化的长期趋势，我国旧人口的比例将继续扩大，工作年龄人口的比例将继续下降，这无疑会产生长期不良影响论我国的劳动力市场供应。它基于上述考虑，许多研究对我国经济发展的前景令人悲观。

然而，应该指出的是，尽管近年来我国的工作年龄人口持续下降，但由于劳动力参与率从2010年反弹，但经济活动人口尚未在我国人口下降，而且就业人数仍然存在。如果您可以从劳动力供应表面进一步挖掘，提高劳动力参与率和人力资本水平，我国的人口因素仍然必须支持就业和经济增长。从长远来看，您可以通过提高劳动力的质量和效率充分发展“次要人口奖金”； “夕阳裸露”。然而，通过增加人力资本投资的增加方式，需要大量的资金和更长的培养周期，即可以成功转化为经济增长的某个“窗口时期”。

因此，从我国的现实，在未来五到十年的劳动力供应面临的领域，应该通过实施延迟退休年龄政策来提高中年和老年人的劳动力参与率，进一步释放日落奖金。

退休工资如何计算

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。