自从我国决定延迟退休以来，关于延迟退休的消息就一直得到大家的广泛讨论，我国早在2014年的时候就准备出台政策实行延迟退休，但是因为涉及的人员太多，遭到多方反对，以至于延迟退休的政策一直都没有正式实行，不过我国延迟退休已经是板上钉钉的事情，各方面的专家也都在积极研究，那么这个延迟退休到底会在什么时候实行呢？下面就跟随小编一起来了解一下延迟退休到底从哪一年开始执行，延迟退休到底什么时候开始实施，延迟退休到底多少岁能退休。

延迟退休到底从哪一年开始执行

延迟退休具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。各专家对延迟退休提出的建议：

1、渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2、选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3、弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

延迟退休有利于积极应对人口老龄化：

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

为什么延迟退休对中国这么重要

在我国现在60岁以上的老年人已经达到了两亿人。中国已经成为了名副其实的老龄人口大国。而与之对比的是年轻人口的缩水，例如正值壮年的90后只有仅仅一亿人。这样倍数上的巨大差距，让中国在不久的将来将会出现劳动力严重缺乏的时代。

上面说到了中国已经进入到了老龄化阶段，那么自然国家需要支出的养老金将会大幅度增加。在目前基本上是两个社保购买者供养一名老人的养老金。而一旦进入到90后为主要参保人的时候，参保人数将会与受保人数严重不成比例，甚至会出现一个参保人供养一名老人的情况。这样一来国家必然会在国民养老方面拨出更多财政进行支持。将会直接影响我国发展脚步。所以将退休年限延后是一件非常有必要的事情，只有这样，养老支出的压力才会逐步减缓。

就目前国家的情况来看延迟退休的政策推行是势在必行。那么这项政策除去重要性以外是否存在合理性呢？早在2014年政策初步发行时，我国人口寿命预期还没能达到现今水平。随着医疗水平的不断提高，我国人均寿命也在不断延长，从一开始的60岁逐步达到目前的75岁。在寿命提升的基础上退休延期自然就显得比较合理了。

不过虽然现在国家已经确定了退休延期，但是具体政策还没有发布。但在今年的4月人社部表示，新版退休政策将会根据各个人实际情况来制定，没有完全硬性的指标。其实这不难理解，在过去部分职业统一退休年龄其实比较片面。像一些体力劳动者，常年从事劳力工作，身体状况自然预后较差，可以早点退休。而脑力劳动者身体预后较好，则可以稍微晚些退休。

这就是针对不同职业，以及不同的岗位，甚至个别人员的特殊身体状态来决定具体的退休时间。

从时间上来看大多数80后与全部的90后应该都会根据新的退休政策来进行退休。而现在最关心政策是否实行的应该就是70后了。并且有一部分70后女性已经达到了退休的年龄，那么这个时候如果突然更改退休的政策本该退休的人员得不到退休，显然是不合理的。所以政策的实行必须采取循序渐进的方式。

比如现在呼声最高的：可以每年延迟退休几个月，逐步将退休年龄提升到65岁。这样的做法，一是可以安抚即将退休者的心理，二是更容易被接受，也可以将延迟退休给社会带来的各种负面影响降低。只要国家采取这种方式进行操作。大部分70后女性将不会受到影响，而70后男性可能也就最多延期几个月退休。直接受到政策影响的还是80后和90后。

其实延迟退休并不一定是坏事，随着寿命与参保时间的延长，养老金自然会变得更加丰厚，80后90后能够活到80岁以后的自然是大有人在。这样不仅解决了人口老龄化的问题，同时也将让公民过上更加有保障的晚年生活。

延迟退休方案2025年正式实施？

2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：

1.群体一

到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

1.群体二

到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

3.群体三

到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

4.群体四

90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。