我国人口越来越老龄化，为了应对这一现象，我国也积极的寻找一些政策来应对，延迟退休就是其中一项重要举措，在国家发布的《十四五规划和2035年的远景目标建议》的说明，里面提到了在十四五期间将会实行“渐进式延迟退休”但是大家不知道这项措施到底什么时候实行，有些人说2022年要实行延迟退休，那么这是真的吗？下面就跟随小编一起来了解一下2022年延迟退休是真的吗，2022年延迟退休最新消息官宣，2022年延迟退休年龄政策最新规定。

2022年延迟退休是真的吗

就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

延迟退休最新权威回应来了！

1.女性工人延迟退休或自愿延退政策

人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

2.未来延迟退休会推迟到80岁吗？

按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

3.延迟退休人社部回应了

人社部在回应中国政府网网友留言时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

最新延迟退休年龄一览表

1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

国家为什么要实施延迟退休？

1.老龄化加剧

现在老龄化越来越严重，面对每年暴增的老年人群，养老金储备金已经显得力不从心了，为面对即将到来的劳动力人口减少，退休人员增多的困境，延迟退休年龄是最好的解决方法。

2.人均寿命的增加

虽然现在的空气质量不如以前，但是得益于不断发展的医疗条件人们的寿命却在不断增长，这和改革开放前已经有了明显的区别，因此延迟退休是很有必要的。

3.缓解财政压力

延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，这回创造更多的价值，同时减少养老金的支出，缓解老龄化社会来临造成的养老机构的财政压力。

总得来看，延迟退休年龄会在十四五期间也就是2021-2025年之间实施，具体是哪一年落地需要看政府通知，届时会影响到一批人。

延迟退休哪年正式实施？

延迟退休会在十四五期间实施，具体哪年实施也说不准，有可能是5年后，也有可能是10年后，最晚会在2025年前实施，因为延迟退休年龄是十四五期间目标任务之一。

2021年全国两会关于延迟退休年龄最新消息

在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。但是大家需要注意的是，逐步延迟法定退休，并不是指近两年就会开始实施延迟退休。因为在逐步实施还需要一个过程，比如先选择在某几个省份进行试点，试点一两年之后才进一步全国推广。而且，近日，人社部举行的新闻发布会上表示，正在研究延迟退休改革方案，制定过程中会听取老百姓的意见。有关延迟退休方案，部分专家给出了建议，一起来看看吧！

1.第一：渐进式延迟退休制度

将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2.第二：弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

3.第三：选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

4.第四：延迟退休分工种

可以防止“一刀切”的做法，因为有些工种是可以延迟退休的。而且十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。

“推延退休”施行后，会对咱们产生不利？

现在许多人以为“推延退休”对许多人都不好。由于施行推延退休后，意味着许多老人会在自己的岗位上多作业几年，不仅会加剧年轻人的“作业困难”，还会使自己的养老金削减。所以“推延退休”带来的问题相当明显。

然而，人力资源和社会保障部国际劳作和社会保障研究所所长莫荣对此事宣布了自己的看法。他说推延退休对年轻人的作业影响不大。由于我国未来将施行逐渐推延退休，每年不会有太多的人由于“推延”而留在作业岗位上。

并且，我国劳作人口平均每年将削减300多万人。从这个视点来看，我国每年坚持作业的人数可能会抵消削减的作业人口。因此，咱们不要过于忧虑推延退休，这会加剧年轻人的“作业困难”。

一起，推延退休会削减养老金的问题，国内相关专家也有回答。她说，未来施行推延退休也将进步人们的养老金水平。并且多交的养老保险费会存入个人账户，即便退休人员在意外事故中早逝，其个人账户中的余额也能够由子女继承。

所以，总的来说，“推延退休”对咱们的影响不会很大，也不会有什么损害。当然，尽管如此，施行“延退”后，人们还要多作业几年，仍是比较难受的。所以现在许多人关心的是什么时分施行推延退休，谁会成为第一批“推延退休”。

60、70后或将成为第一批？

在这个问题上，许多网友表示，推延退休最早将在2022年施行。由于据报道人力资源和社会保障部在多年前就发布了《渐进式推延退休年龄时间表》，表中显现推延退休计划将于2017年正式发动，最早将于2022年正式施行。

可是，对于这个《时间表》，人力资源和社会保障部的金伟刚说是假的。所以“最早2022年正式施行推延退休”的说法是站不住脚的。

值得一提的是，现在许多专家以为，推延退休的详细计划将于2022年出台，推延五年后将于2027年施行。这意味着60后和70后的学生可能会赶上第一批推延退休。

不过，我们也不必忧虑自己会赶上推延退休，由于有关部门未来将采纳“渐进式推延”，所以对于60、70后来说，自己不会延长太多的作业时间，并且，信任有关部门未来会完善相关方针，为推延退休人员提供更好的服务及福利。