这么多年以来，我国对于延迟退休一直持观望态度，直到2021年才明确表示延迟退休马上就要实行了，至于具体的实施时间还未公布，虽然国家说延迟退休有利于社会发展，但老百姓们却不这么认为，民间延延迟退休骂声一片，而且有调查显示全国80%的民众都是反对延迟退休的，那么延迟退休反对一片有用吗？大家跟小编一起去了解一下~

延迟退休反对一片

自人社部官员吕井海再次放出“延迟退休”的话，引来国人骂声一片，骂什么的都有，很难听的大有人在，不在此一一列举。中国青年报有记者就此专门做过调查，93﹪的民众表示坚决反对“延迟退休到65岁”， 人社部官员不顾代表大多数老百姓的感受，挑战基层老百姓敏感神经，不去为破除退休双轨制想办法，不去消除巨大的贫富差距作努力，公务员自己的利益动不得丝毫，费心思动老百姓的活命钱，不遵守国家原约定的退休国策、退休法规、退休承诺和契约，多次信口胡言，这样的言行，会使政府失信于民，何来国家安定和和谐，这就是多次倡导的抓民生吗?

我们这些4050曾为我国经济建设作过重大和无私贡献的人，如今身体一天不如一天，不是希望延迟退休，反而希望60岁前早点退休，听到人社部官员“延迟退休”的的言论，心里特别失望，还有东北老工业基地上千万下岗失业工人，可能会和我一样的感受，如今，面对不公，无言以对，苦无处可诉。

“延迟退休”反对者一边倒的景象，说明是多数老百姓的实际心愿心情，应该尊重，应该考虑，能够反映自己心声的人还是少数，不仅年轻人反对，他们也要多交5年养老金，快临近退休的老人更是心急如焚，大多数老工人，由于文化水平的问题，更是无法发出自己不满延迟退休的声音。

延迟退休的弊端

（一）损害特定人群的利益

劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者，工作压力大，收入不稳定，到了退休年龄后，体力和精力都跟不上工作的节奏，希望能够按时退休甚至是早些退休，以及早领取养老金，早点享福，延迟退休无疑是让那些重体力劳动者的身体继续惨遭伤害;另外，延迟退休也损害到了低收入劳动者，当企业的效益不好时，可以提前退休到效益好的企业寻找新的工作机会拿到更高的工资以维持以后的生活;延迟退休还影响到了高收入者的生活质量，高收入劳动者在工作期间就已经积累了大量的财富，他们不需要靠延迟几年退休来领取更多的养老金来养老，他们工作很多年之后需要的是更多的闲暇时间或者是被单位返聘给自己带来的心里满足感与成就感。

（二）增加年轻人的就业压力

虽说我国的就业岗位并非是完全固定的，一类劳动力的增加不会必然引起另一类劳动力的减少，老年人与年轻人在受教育程度、工作技能和经验方面存在很大的不同，临退休的阅历丰富的老年人处在高级的工作岗位而年轻人处在低级的工作岗位上，但是对工作岗位的挤占都是从上级往下级的，需要一个中间层次的接续，所以，延迟退休依旧会挤占年轻人的就业岗位。我国每年增加退休人数为600万―700万人，延迟退休也就意味每年会减少600万―700万个就业岗位，而我国每年新增劳动力2 400多万个，这就使得劳动力市场供大于求的局面更加严重，一些大中专院校的毕业生，不断向城市转移的农村劳动力，复员转业的军人，还有那些处于失业流动的人员长期处于失业状态，增加就业压力，更甚者会使他们对自己的未来失去信心，还可能会增加社会的不稳定因素。

（三）增加企业养老金的缴费负担

有些企业职工的工资是随着工龄的增加而增加的，因此，面临退休的老员工的工资一般都会比企业新员工的工资高出很多，相应地，企业为老员工缴纳的那一部分养老金也会随着工资的提高而增加，相比之下，这就使得企业为老员工缴纳的养老金比给新员工的多。延迟退休不仅会使企业工龄高拿高工资的老员工无法退出工作岗位，企业还要依法给他们缴纳更多的养老金，这无疑加重了企业缴纳养老保险的负担。

（四）加重企业用工压力

中国目前的受教育水平随着年龄的增长而降低，老年劳动者虽然在工作经验上占有优势，但是随着科学技术的不断发展，他们所掌握的知识技术已经跟不上时代的步伐。企业真正需要的是那些身体素质好，具有综合技术能力和先进知识素养的人才，延迟退休只能使那些身体素质差、专业技术落后的老年劳动者依旧留在工作岗位上，造成人浮于事，工作效率低下，失业可能性增大，市场竞争力下降，企业负担不断加重。

延迟退休方案2025 延迟退休最晚哪年执行？

根据去年10月份国家卫健委发布的信息，2019年我国居民人均预期寿命达到77.3岁，抚养比正在不断上升，老龄化时代也即将到来，执行了几十年的现行退休方案确实已经不太适用于实际情况，这几年延迟退休的讨论也越来越多，现在看来，我国的延迟退休已经越来越近了。

在今年2月下旬，人社部称正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案，而且“渐进式推进延迟退休”已经正式写进了十四五规划，不少即将退休的老同志，比较关心自己能不能赶上延迟退休，那么哪一年出生的人，可能会成为第一批延迟退休人士呢?

那么首先需要看什么时候可能会开始实施延迟退休，因为目前并没有具体的时间表，所以我们也只能做一个推测，现在处于制定方案的阶段，这个过程不会太短，制定方案需要听取各方意见和统筹社会各界的建议，保保方案科学可行、平稳实施 。

我觉得今年实施的可能性是很小的，即便是明年正式实施，可能也有显得些仓促，所以我认为如果速度快的话，应该会在后年，也就是在2023年可能会正式开始实施延迟退休，而如果慢一些的话，在“十四五”期间也必然会实施 ，那最晚就是在2025年开始正式实施。

根据现行的退休规定，退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果2023年实施，那么1963年生的男性。1968年生的女干部和1973年生的女工人，可能会成为第一批延迟退休人士，如果是2025年实施的话，则1965年生的男性，1970年生的女干部和1975年生的女工人，可能会成为第一批延退退休的人士。

不过即便是赶上第一批延迟退休，其实也不用太过担心，对于延迟退休，在新华社的报道中，记者对人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚进行了专访。

渐进式推进，不会一次性延长，比如说采取一年延长几个月，或几个月延长一个月的方式来开始推进，那么就算是赶上第一批延迟退休，也可能是多少一个月或几个月的班而已。