（廖老大近日因涉及「职场怀孕歧视」惹议。）
 

廖老大直播回应怀孕歧视争议，劳工局证实曾接获投诉

    面对「职场怀孕歧视」争议，廖老大前几日也开直播、还原当时情况，他表示，当初面试员工时，都会询问近期是否有怀孕计划？而该名女员工当时表示自己短期内并没有怀孕计划，却在就职半年后怀孕，且常因身体不适请病假，使得其他同事必须经常在假日时间回公司加班，引发不少同事不满，故经公司主管讨论后，才决定资遣该名女员工。


    廖老大表示，当初该名女员工同意签下非自愿离职证明，公司也有给予遣散费，让对方能向劳工局申请「非自愿失业救济金」，孰料，该名女员工之后却向劳工局举报公司「怀孕歧视」；而劳工局也证实，去年8月确实有接获女员工投诉廖老大公司涉「职场怀孕歧视」，只是后来双方和解，故并未开罚。
 

（雇主不得因员工怀孕或有备孕计划而予以职务调动。）
 

廖老大面试时「这行为」恐已触法！

    不过，一名律师指出，其实廖老大「在面试时询问员工是否有怀孕计划」就可能有违法的疑虑！根据《就业服务法》第五条第二项第二款，雇主招募或雇用员工，不得有「违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需之隐私资料。」

    至于廖老大曾说，要帮请假回来的怀孕员工「调职降薪」，律师也表示，调动员工须符合《劳基法》第十条之一所规定的「调职五原则」，若单纯因劳工怀孕请假或有备孕计划就予以调动，都是有违法疑虑的，雇主也不得因员工怀孕而「主动要求」对方留职停薪，这将涉及性别及就业歧视。

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职场怀孕歧视」并非少数！怀孕前后都可能遇到

    根据《妇女新知基金会》资料记载，目前各县市接获的就业歧视案件中，以「怀孕歧视」为最大宗，且通常是最严重的完全丧失工作权，也就是遭「解雇」。而「怀孕歧视」可分为「怀孕前」及「怀孕期间」两种情况：

【怀孕前】

    1.雇主询问员工是否有怀孕生子的计划。

    2.明示或暗示公司将不录用孕妇。

    3.事先约定若怀孕需自动提出留职停薪或离职等要求。

【怀孕期间】

    1.借由打低考绩、减薪等间接且不利于怀孕员工的方式，强迫留职停薪或离职，甚至予以解雇。

    2.雇主只因员工怀孕便对两位具有相同工作能力及表现的员工有差别待遇，对怀孕员工采取不利的不平等待遇，像是打低考绩、减薪、不利于怀孕者之职务调动或解雇等等。

    3.雇主将怀孕员工调到不利于孕妇工作之场所，甚至减薪，企图让怀孕员工自动离职。

    4.在怀孕员工分娩前后想请产假时，被雇主恶意刁难、不让请产假，并表示若要请假就视同留职停薪或离职，或因请产假，被视为缺勤而影响全勤奖金或考绩。
 

（职场孕妈咪如何替自己争取权益？）
 

职场孕妈咪如何替自己争取权益？

    当遇到「职场怀孕歧视」时，孕妈咪该如何替自己争取权益呢？切记，替自己争取权益前，必须先进行搜证！因为雇主或公司并不会直接说明：「因为妳怀孕，所以......」，搜证就显得相当重要！

    孕妈咪可运用「能留下纪录」的方式与雇主或公司沟通，并备份聊天内容以保障自己的权益，另外，也需记下事件发生的时间点，譬如：不合理的职务调动或言语霸凌，是否发生在雇主或公司得知自己怀孕以后？孕妈咪也须谨记，若雇主说：「因为妳工作表现不佳，才要请妳离职。」也须请对方拿出相关证据才能成立。

    接下来，孕妈咪可向工作所在地的劳动主管机关（如新北市政府劳工局、桃园市政府劳动局等）提出申诉，而地方劳动主管机关受理申诉后，便会著手开始调查，包含个别访谈劳资双方、搜集资料等等，最后会召开就业歧视评议委员会，并做出决议。

    若调查结果为「确认有歧视」，公司将会被处以行政处分，必须限期内改善，或主管机关派专人进入公司予以专案辅导；倘若孕妈咪对调查结果或主管机关的建议不服，也可以再依程序声请诉愿。

    虽然整个申诉流程大约需要花费3～6个月的时间，耗时又费力，对怀有身孕的准妈咪来说更是一项挑战，但还是鼓励在职场受到不平等对待的孕妈咪，要先为自己挺身而出！唯有自己站出来捍卫自己的权益，才会被看见、拿回自己应有的保障。

（孕妈咪可透过上图流程进行申诉。）