退休一直都是大家关注的热点问题，尤其是近期关于延迟退休一直被广泛讨论，我国也已经在认真研究延迟退休的方案，相信在不久后就会出台正式的通知，此前人社部研究所所长何平建议：我国应该逐步推进延迟退休，不论男女，到2045年，退休年龄一样，都是65周岁，那么今后的退休年龄都是这样的吗？下面就跟随小编一起来了解一下最新退休年龄政策65岁，最新退休年龄官方规定，最新退休年龄标准确定最新消息。

最新退休年龄政策65岁

网上有观点表示，2021年退休年龄将从60岁变为65岁，这其实是存在误解的。目前为止，延迟退休政策还没有确切的消息，现行的退休年龄，女工仍然是50岁退休，女性干部和灵活就业人员55岁退休，男性60岁退休。

不过，未来5年内，延迟退休很有可能就出台，届时退休年龄也会做出调整，具体怎么调，目前也不得而知，但是延迟退休政策的方针是渐进式延迟退休，也就是说不会在退休年龄上立即将60岁改为65岁，而是会碎步慢跑，通过一段时间延迟几个月，这样的一个节奏来让大家有一个适应的过程。

因此，对于未来的延迟退休，也不用过于担心，政策上肯定会充分考虑到对于就业市场的影响，以及公众的接受心理，我们大家只需要做好提前的心理准备就好了。

国家新规定：未来65岁才能退休？

延迟退休，一直是大家关注的话题之一。

近年来，随着人口老龄化加速，出于社保资金缺口和人均寿命延长等方面的考虑，延迟退休是必然趋势。

人社部研究所所长何平建议：

我国应该逐步推进延迟退休，不论男女，到2045年，退休年龄一样，都是65周岁。

目前，我国的退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。

如果延迟退休，那么就意味着要多工作几年，在寿命有限的情况下，等于少领了几年的养老金。

对此，很多人也是持反对态度，特别是在基层艰苦劳作的职工，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点到来，希望可以早点退休。

目前来说，针对延迟退休，有一个新提案得到了绝大多数人的认可，这份新提案的总体核心就是：实施弹性的延迟退休政策，比如在60~65岁之间，职工可以根据自己的需求自由选择退休年龄。

所谓的弹性延迟退休政策就是政策不能一刀切，要适应不同群体，要区别对待。

对于那些职业性质比较强的行业，比如说医生、律师、教师等职业，可以适当延迟退休，而对那些劳动强度较大的人群来说，则可以适当的提前退休，比如体力劳动工作者、高位劳动工作者等。

特殊工种可享受提前退休

1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制、国有制、集体所有制的员工，从事高空、高温、繁重体力、井下等对身体有害的工作，男性满55岁，女性满45岁，或者连续工龄满10年，就可以申请退休。

2021年法定退休年龄最新规定

我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。

根据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄目前我国的退休年龄规定：

【干部】

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

【工人】

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

【破产国有企业职工】

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

【自谋职业者】

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

如何计算延迟退休？

根据人力资源和社会保障部此前公布的推迟退休四项原则，其中一项是“小步调整”，即推迟退休不会一次推迟法定退休年龄五年，不利于新旧法定退休年龄的有序平稳过渡。实际上，退休制度往往每年推迟3个月，通过慢跑逐步过渡到新的法定退休年龄。借鉴世界上大多数国家的经验，将现行的法定退休年龄男性60岁、女性干部55岁、女性职工50岁分别推迟5年，通常需要20年，并以20年作为推迟退休的过渡期，以确保各类人员慢慢接受，有一定的心理预期，而不是强烈反对推迟退休。

在实施延期退休计划的年度，第一年退休者将被推迟三个月，第二年退休者将被推迟六个月，以此类推。20年过渡期结束后，退休人员将按照新的法定退休年龄退休。从本质上讲，他们遵循“老年人”的原则退休人员利益的最大公约数是职业和工作强度。

例如，随着“十四五”规划的结束和2025年延迟退休政策的实施，我们可以得出延迟退休的公式：男性工人60+3×( 60岁以上（2025年）/12岁；女干部：55+3×( 55岁以上（2025年）/12岁；女工：50+3×( 50+出生年份-2025）/12，当等于或大于延迟退休年龄时，最大增加年限为5年。所以，推迟退休的公式来了，我们大多数员工都可以计算出实际的退休年龄！

简而言之，推迟退休势在必行。让我们逐渐接受吧！同时，不必担心个人退休权力的丧失。其实，退休制度改革就是从预期寿命、人力资源利用、老龄化、社会抚养比、养老金支付能力等方面制定出一个多维度的方案，不同职业群体普遍可以接受延迟退休。在利益分配上没有“拆东墙补西墙”。同样，对于特殊工种群体和患病退休人员，如从事高风险、高温等特殊工作的人员，也将继续实行提前退休政策。归根结底，推迟退休的公式已经制定出来了。我们可以计算我们的退休年龄！