一直以来，大家都在说要延迟退休，可是国家一直也没有出台相关的方案，这件事情也一直没有确定的消息，不过在今年全国两会上已经有了明确的消息，延迟退休是确定的事情，但是目前还没有明确的方案，我国人口老龄化也越来越严重，青壮年劳动力也没有那么多，延迟退休也成为了我国急需解决的问题，那么什么时候会实行呢？下面就跟随小编一起来了解一下延迟退休方案2022年正式实施年龄表，延迟退休方案最新政策，延迟退休2022年实行吗。

延迟退休方案2022年正式实施年龄表

1、国家提出延迟退休方案

面对国家提出延迟退休方案，意见最大也是80后90后这一代人，他们觉得他们已经足够辛苦。由于国家计划生育政策的影响，这一代人基本上都是独生子女。在他们成家立业的时候，生活成本大，导致他们普遍的晚婚晚育。而且他们负担也更重，按照现在水平，这一代人大部分要同时赡养4个老人，老人加小孩，房贷，车贷等各项支出，压得他们喘不过气来，工作压力巨大。

他们都期待早日退休，可以放松一下自己。延迟退休方案政策提出显然是将他们这个梦想给破灭了。按照目前国家延迟退休方案实施情况来看的话。国家预计在2022年左右应该会逐步实施延迟退休方案，分阶梯式进行。

也就是延迟退休方案不会一刀切，而是一步一步地进行。近5年退休的职工人群影响并不大，按照国家政策，每一年延迟退休一个月或者两个月，近五年退休职工，最多也不过是延迟退休一年左右。

2、不同年龄段的退休方案

1980年出生的80后是目前最早退休一批80后，按照原来国家退休方案，女性最多还需要工作10年就可以退休，男性最多工作15年就可以退休。但是按照国家延迟退休方案，这批80后职工女性必须要比原来多工作3年，男性必须比原来多工作5年左右才能够退休。意味着这批80后职工女性平均退休年龄应该是在58.5岁左右，男性是在65岁左右。

对于90后来说，延迟退休方案不管是分阶梯进行，还是怎样对他们来说都没有什么区别。他们这一批90后退休职工，女性退休年龄应该是60岁，男性可能是在70岁左右。比他们父辈整整需要多工作10年，才能跟父辈享受一样的退休待遇。

其实国家实行延迟退休方案已经充分考虑到现有的民情。我国作为生育主力军的80后90后在二胎政策放开的情况，生育意愿都不高，国家比预测进入老龄社会提前了5年左右的时间。如果继续按照原有的退休政策，目前养老财政支撑不起来那么多退休职工的养老费用。为了保证养老体系不崩溃，这些养老费用最终又可能分摊到在职职工身上，这里首先要被加重分摊肯定是80后90后这一代职工。

再者80后90后生育年龄都晚于父辈，生育意愿也低于父辈。现在新生儿出生率正在逐年降低，意味着以后接我们80后90后岗位的年轻人可能会越来越少。如果我们这一代人不延迟退休，按照原有退休方案退休，我们一旦退休后，很多岗位可能会没有人接替，社会正常秩序会被破坏。

3、延迟退休方案实施弹性政策

另外，目前国家提出延迟退休方案也并非是一刀切政策。尽管大部分延迟退休，但是一些特殊岗位的退休时间还是没有变化。而且国家还实行弹性退休政策，意味着部分身体素质不好的员工一样也可以申请提前退休，提早在家休养，但可能在享受养老服务方面跟正常退休的职工有所区别。

其实延迟退休方案对我们这一代人是利大于弊。我们延迟退休最大弊端可能就是要多工作10年，社保要多缴纳10年。但从大方向来看，这个延迟退休政策可以让养老财政更好累积资本，养老体系也不会被破坏。

确保我们每一个人辛苦工作几十年，缴纳社保几十年以后能够享受到养老服务。再者延迟退休保障我们下一代，我们延迟退休他们的压力也不会那么大，更加有利于社会健康的发展。

对于社保，80后90后这一代年轻人也不要因为自己要延迟退休，觉得自己退休后没有多少时光可以享受而放弃缴纳自己的社保。社保除了包含养老险外有医疗保障险，放弃缴纳社保意味着自己很多就没有保障，对自己老年生活也不利。而且根据国家的规定，你交社保时间超过15年以后还继续缴纳，在你退休的时候肯定会刚刚缴纳15年的人领取到更多的养老金。

延迟退休方案2022年正式实施是真的吗？

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

哪些人受影响？

1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。

2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。

3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。

5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休

总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

延迟退休影响养老金发放吗?

对此，外经贸大学国家对外开放研究院研究员孙洁说，养老金长缴多得、晚退多得，延迟退休后养老金不吃亏，每月拿的养老金肯定增加。个人因持续工作多缴纳的养老保险费，会记入其个人账户，即便不幸较早去世，个人账户余额也是可以继承的，从经济利益上算不受损。

此外，人社部部长张纪南在2月26日国新办举行的发布会上表示，截至目前，养老金的几方面情况都可以让大家放心。一是当期能平衡，预计2021年养老基金收支相抵后略有结余。二是历史有积累，现在养老金还累计结余4.7万亿元。三是财政有补助，中央财政对养老基金的补助力度持续加大，去年达到了5800多亿元。四是增值有渠道，结存的养老基金委托投资金额已达到了1.2万亿元。五是长远有储备，全国社会保障战略储备基金的权益已经达到了2.4万亿元，并且还在不断充实和扩大。

延迟退休对老百姓有好处吗?

1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。

2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。

3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。

4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。

5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。

6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。