我想女性在工作中遇到最尴尬的事情就是怀孕了，这时候你会发现你在工作中的地位完全颠覆，不管你之前业绩多么好，随着怀孕的到来，一切都变了，领导看你的脸色也不像以前那么和蔼了，一有事情就吹胡子瞪眼的，恨不得采用各种离间手段，让你自动辞退，面对这样的情况，孕妇应该怎么维护自己的利益呢？

　　第一公司不愿意看到女性同胞怀孕

　　最近我看到朋友圈里有人讨论，最近她们公司有个女性怀孕了，刚开始的时候领导总是有意刁难她，觉得她工作效率太低了，不能胜任了，私下还找她谈了几次，意思是让她考虑一下离职的问题，说的好听是让人家回去安胎，其实是什么呢？他们的目的就是不想看到孕妇坐着吃闲饭，除了每个月产假的假期以外，还有长长的产假，公司不愿意为这份免费的劳动力买单，因为真的有很多女性，做完月子之后，就不来上班了，这无形中成了一笔未知的消费。

　　他们会想很多办法来让孕妇辞职，比如他们会加强苛刻的管理制度，在工作上加强任务量，让孕妇吃不消，还会拒绝孕妇请假，这一切其实最终的目的就是针对孕妇，面对这样的情况，我们的弱势群体，孕妇该怎么办呢？毕竟人家是老板，也不能硬来啊。

　　孕妇该怎么办？

　　孕妇们首先要明白一点，公司辞退孕妇是违法的，你想想，自己曾经为公司做出那么多业绩，现在怀孕了就不受到认可了吗？什么道理，凭什么孕妇怀孕后就得像个罪人一样，你没有错，怀孕也没有错，这时候你可以申请劳动法来保护自己的合法权益，多去搜集一些你做出的贡献的证据，能够证明你自己是为公司做过很多贡献的，然后申请公司赔偿款。

　　如果公司对你加大工作量或者是各种惩罚的时候，你应该去医院开具一些诊断证明和医嘱，告知公司你需要多休息，如果被开，不要害怕，这时候要拿起法律的武器来保护自己的合法利益。