上班爸妈生养小孩的福利假期有好多种，新手爸妈都快头昏眼花了，到底该有些呢？快一起来看看，让你同时兼顾工作与家庭。

政府提供许多的保障及保护措施，例如，当女性劳工朋友怀孕时，可享有产检假、安胎休养请假、改调较轻易工作、怀孕期间工作权保障。在生产时期，可享有8星期的产假及期间薪资，男性则有陪产假权利，另也有劳工保险提供女性劳工朋友生育给付。

而在养育子女阶段，不分性别均享有申请家庭照顾假及育婴留职停薪的权利，更可以依规定申请就业保险育婴留职停薪津贴，且在工作场所，享有每日的哺(集)乳时间，并可向雇主申请因为养育婴儿减少或调整工作时间等保障。此外，也有鼓励企业推动设置哺(集)乳室与托儿设施等相关奖励措施，以减轻劳工朋友们生育、养育期间的经济生活及照顾负担。

一、怀孕时期

妈妈

产检假 怀孕期间上班族妈妈可以向公司请产检假，方便怀孕妈妈利用平日去妇科诊所医院做检查。

请假天数：5日（公务人员（叫做「产前假」）共 8 天）

假期薪水：照给薪资

其他说明：可以拆成半天假来请，公司同意的话也可以拆成小时计算

安胎休养 怀孕妈妈若经医生判断，必须在家休养或住院所申请的假。公司可要求提出证明文件，安胎假不影响全勤奖金、考绩！

请假天数：一般劳工共 30 天

假期薪水：半薪，全勤奖金照给（若超过 30 天以后则无薪）

其他说明：未住院只能请 30 天（超过 30 天会计入住院伤病假，影响全勤）；住院则 2 年内累积请假日数不超过 365 天

妊娠期间得请求改调较轻易工作 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。

保障怀孕期间之工作权 工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。

二、生产时期

妈妈

产假 给准妈咪准备生产与生产后的8星期假期，可于生产前提前请假，但最晚一定要在生产当日开始请假。

请假天数：一般劳工共 8 周（含假日）／ 公务员共 42 天（不含假日）

假期薪水：全薪，全勤奖金照给

其他说明：任职必须满 6 个月（若工作未满六个月者只有半薪假）；计时员工也有产假。

流产假

怀孕期间若不幸流产，政府也有规定流产假可以进行申请。

请假天数：

妊娠3个月以上流产者，给予产假4星期

妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产假1星期

妊娠未满2个月流产者，给予产假5日。

假期薪水：全薪，全勤奖金照给

其他说明：任职必须满 6 个月（若工作未满六个月者只有半薪假）；计时员工也有。

爸爸

陪产假 妈妈生产后给准爸爸陪产用的假期，陪产假期间，薪资照给，让准爸爸可以好好的陪妈妈唷！

请假天数：一般劳工、公务员共 5 天 ／ 约聘公务员共 3 天

假期薪水：全薪

其他说明：生产前后合计 15 天内、任选 5 天，可以避开周六日来请，也不一定要连续请5日。

三、养育时期

爸爸＋妈妈

家庭照顾假 受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假；其请假日数并入事假计算，全年以7日为限。家庭照顾假薪资之计算，依各该事假规定办理。

育婴留职停薪

在宝宝满 3 岁以前，任职满6个月的爸爸和妈妈各自可以请最长 2 年的育婴留职停薪。夫妻轮流请的话，两人在育婴留停的前 6 个月都可以领有劳保投保金额的六成，补贴家用。

请假天数：以最年幼的子女受抚育 2 年为限

假期薪水：月投保薪资 60%，每 1 名子女最长发给 6 个月（父母轮流请领可达 12 个月）

其他说明：申请条件是小孩未满 3 岁，且在目前公司任职满 6 个月、之前总工作时间保险年资满 1 年。

申请方法：备妥以下文件向公司人事申请留职停薪后，再跟公司财务申请育婴留停津贴

哺(集)乳时间 子女未满二岁须受雇者亲自哺（集）乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集）乳时间六十分钟。

让父母们在工作期间，除了一般法定休息时间外，给予额外的时间做集、哺乳，满足婴幼儿需求。（并且不限性别，父母皆可）

实施办法：每日正常工作时间，需有 60 分；若加班每 60 分需多给予 30 分哺（集）乳时间

其他说明：所谓哺乳，不限于喂哺母乳，包含喂哺配方奶。政府规定雇员超过 100 人之公司须设置集哺乳室与托婴室。

育婴减少或调整工时 喂了让爸爸妈妈可以兼顾工作及家庭生活平衡，在宝宝满三岁前，在30人以上公司上班的爸爸妈妈，公司可提供弹性调整工作时间措施，让爸爸妈妈视个别需求，调整上班与下班时间、申请调整或缩短工时，

实施办法：

一、每天减少工作时间1小时；减少之工作时间，不得请求报酬。

二、调整工作时间。