公司要是开除员工的话是要有正当的理由才行的，但是最近有一女子因为发朋友圈说“羡慕按时发工资”就被开除了这是怎么一回事？工资要是拖欠发放的话应该怎么办才好？

女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除

事发河南商丘，近日一员工因单位有拖欠工资的问题，便在朋友圈发信息“真羡慕人家按时发工资”，而被众多人员浏览，一同事还留言“我也羡慕”。结果被单位领导知道后，认为两人没有集体意识和凝聚力，不能为工作着想，且言论已对公司造成极其恶略的影响，从而将二人开除。

该事件被在网络发布后，引发广泛热议。按理说，员工工资应当按时发放，如果单位确有特殊情况，当然有一定时期的拖欠也可以理解，但前提是必须要和员工们讲清楚。即便是个别的员工有一些意见，发一下牢骚，这也不是什么大问题，也没必要大惊小怪。当然，进行适当的批评教育是可行的，但是如果给予开除处理的话，就有些过头了。

作为领导而言，不要只批评员工无集体意识和凝聚力，不为工作着想。也应当想一下自己做得怎么样，是否自己能做到为员工着想。只有真正把员工放到心上，才能赢得员工的支持信任，单位事业才有良性发展。反之，只会失去员工们的信任支持，影响单位的发展前景。

工资不按时发放怎么办

1、到劳动行政部门举报。

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

工资拖欠多久算违法

工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资可以预支吗

员工可以跟公司要求预支工资。但是，用人单位可以同意预支，也可以拒绝预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。