最近最值得关注的问题，是疫情问题。几乎每天早上睁开眼睛的第一件事情，就是看一下今天整体的疫情情况。关于疫情这场战疫，已经持续了三年，就连许愿都不再是“财源广进”，而是亲人平安。

在如今比较艰难的时刻，很多求职人员找工作的道路也变得异常困难。今天还有一则求职新闻冲上微博热搜，“27岁宝妈求职被嫌弃年龄大”。“what？？”27岁被嫌弃年龄大？一时间网友们热议纷纷！

“27岁还嫌大，那我们30多的岂不是老了？”

“职场社会就是这么残酷，对我们宝妈们特别不友好。”

“25岁研究生毕业，就被嫌年龄大了？照这么说，硕士属于大龄就业者，博士就直接找不到工作了？”

邻居王小姐33岁博士未婚，月薪3W+。朋友小李28岁，本科毕业，宝妈一年，投了十几份简历，勉强找到离家车程半个小时的公司，与她之前的公司待遇悬殊极大。小李有工作经验，能力强，但薪资勉强糊口。而邻居33岁，月薪是小李的几倍。

除了学历上的差距，不见得小李的工作能力就逊色于王小姐。再结合27岁宝妈的求知经历，让人不得不思考一个问题：究竟对女性不友好的是年龄还是宝妈这个身份？

不友好的是年龄还是宝妈？

网上看到关于HR招聘时的一条段子：

未婚女性找工作，不要，因为不一定什么时候就结婚生子，存在风险；

已婚未育的，行情最差，是重点防范对象，坚决不要；

已婚一孩的，以前是香饽饽，但是现在二胎放开，存在风险，待定；

已婚二孩的，不存在生育问题。然而，都两个孩子了，肯定没心思没精力工作，能不要就不要。

虽然是个段子，但确实很多女性求职过程中经历过这样的问题。即便提倡人人平等，职场歧视却依旧是值得关注的一个问题。

27岁宝妈求职的公司，对于岗位职责的要求是这样的：

该岗位为文员，薪资为3-4千，要求本科学历。

工作内容包括：整理资料，办理员工招聘、入职、签订合同，整理提交公司项目材料、负责公司日常后勤事务。

要求：熟悉电脑操作，服从安排即可上岗，做事踏实认真、负责人（任）。

该岗位招聘的只是一个文员，从提出的任职要求来看，只要熟悉电脑操作，服从安排即可。看起来如此简单的工作，对方HR对以年龄要求，直接拒绝宝妈。

从段子与27岁宝妈求职经历来看，职场中对于女性的歧视，除了年龄，更多的是宝妈这个身份。大部分公司的理由很简单，认为女性一旦有了孩子，心思就不能全身心地投入工作。照此推断，如果女性结婚早一些，哪怕你是25岁求职，也会被嫌弃大吧！

人人平等之下，女性为何处于弱势？

一直在强调人人平等，为何职场上女性总是处于弱势地位？与以下三个方面有关：

1、对女性的刻板定位。

一个家庭中对于女性的地位是生儿育女，相夫教子。自古就是“男主外女主内”，换句话说，男人负责挣钱养家，而女人就该在家做家务、带孩子，若要上班就要再加一项挣钱养家。

2、女性没有领导力

智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，女性工作者本科以上学历的占比已经达到55.9%，而男性占比仅46.7%。但是学历并没有给女性带来更多的晋升机会，职场上更多的晋升机会还是属于男性。因为在大多数人看来，女性属于感性思维，不具备领导能力。

3、女性的不稳定因素比较多

就像上文中提到的HR段子中所言，对于未婚的女性，招聘公司考虑的是对方什么时候结婚，什么时候怀孕，怀孕后会不会影响工作，会不会因此就辞职回家？而对于结婚生子的女性，虽然已经排除了因结婚怀孕的不稳定性，但婚后因孩子问题，也会存在诸多不稳定因素等等。

如此，招聘公司在考虑到种种不稳定的可能性之后，就会对女性应聘者格外苛刻，就如同27岁宝妈，而令人难过的是，与她有着同样经历的人不在少数。

近年来很多文件都提出了保护妇女权益的提案，2019年，人力资源和社会保障部、教育部等9个部门，联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中有提到：不得以性别为由限制妇女就业，拒绝录用妇女等。

在27岁宝妈求知新闻下面，有人提到：可以报警。这样的提议多少有点粗暴，但遇到这种职场提示，的确可以走正规的法律程序维权。

3招助你重返职场

除了要懂得维护自己的权益以后，作为一个职场宝妈，还要做到以下几点，看看你都达标了吗？

招式一：复出职场前，做好准备

多数女性在生宝宝后，会在孩子1-3年之间选择复出职场。虽然从陪伴孩子的角度来看，显然太快，但从职场角度来看，宝妈们离开职场太久，与社会脱节了。想要打破面试官的这种印象，需要在复出前好好准备，选择行业，制作简历都不能马虎，认真对待。

漂亮的简历，可以让HR在茫茫“历海”中，一眼就看到你。而充分的行业经验，能够提升你的专业性，给面试官一种：这就是我们要找的人才。

招式二：干练整洁的外表

宝妈复出，干练整洁的外表很重要。俗话说：人靠衣裳马靠鞍。穿着干练，会给人留下好的印象。若穿着休闲，会给人感觉“不是搞事业”，这样会降低你的专业能力。

招式三：自信回答面试官的问题

面对求职的宝妈，面试官除了专业的问题，问的最多的应该就是“如何平衡工作与家庭”，这个时候，如果你的语气或者神态出现停顿，可能就会影响到面试成绩。

华为轮值董事长郭平关于这个问题的回答是：每个人的平衡点不一样，每个人的承受点也不一样，我相信每个人自己与自己对话，把这个问题解决好就行了。你可以很自信地告诉面试官，你热爱家庭也热爱工作，有能力能够处理好工作与家庭的问题。

无论工作与家庭，最重要的就是解决问题，只要解决好了，一切都不是问题。

27岁宝妈求职上热搜的经历，可能给很大年轻妈妈们带来压力，也会给一些逞口舌之快的人“胡言乱语”的机会。我希望每一位复出职场的妈妈们，别因此畏惧，你有属于自己的光芒，只有够实力，大把工作等着你！

小编来叨叨：

现在的社会最终是实力说话，我身边有很多年轻的全职妈妈，虽然并没有进入职场，但她们自己创业，让自己的能力与收入实现双提升！