我们大家都知道，现在996的工作模式是非常常见的，这也是危害很多年轻人的一种工作模式，那么我们便要了解一下董明珠建议领导不能光催员工多干活？996是一天工作多少个小时？

董明珠建议领导不能光催员工多干活

近年来，年轻人对职业的选择发生了很大变化，企业该如何吸引年轻人？董明珠表示，该企业家思考的问题，不要变成让员工去思考。企业的领导天天说：“你快干活，拼命干活” ，员工想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考就好了，企业家想着给员工多发工资，员工想着多为企业做贡献，这就非常好。据悉，董明珠昨日建议，对“996”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益。她表示，“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间，是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾，这是绝对不可行的。”

996是一天工作多少个小时

996工作制是指早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时)，总共工作10个小时以上，一周工作6天的工作制，代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化，是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制。2019年3月27日，一个名为“996重症监护室”的项目被上传到了GitHub上。程序员揭露“996重症监护室”网络公司，抵制网络公司的996工作系统。2019年4月11日，人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》为“996工作体系”；2019年4月12日，阿里巴巴通过官方微博与马云分享了他对996的看法。当天下午，马云再次回应说，“任何公司都不应该也不能强迫员工996。”

996有加班费吗

根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或3倍的酬劳。《劳动法》还规定，工作满一年的员工将享受带薪年休假。 不提供任何加班酬劳，取消带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》。一般企业员工加班都会有加班报酬或者调休是因为适用于《劳动法》，而公务员并不适用于《劳动法》有专门的《公务员法》，《公务员法》第十五条中规定，公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

996可以举报吗

不容易成功，因为大多数公司都不会白纸黑字的写出来。只会口头通知，由直属领导下达。如果员工举报，那个员工肯定会被开除。其他员工不一定会站出来支持，毕竟大家都需要工作去维持生活。调查取证困难，仅凭录音录像不能直接构成侵权。996工作制就是早九点上班，晚九点下班，每周工作六天，而且是正常的工作机制，多工作的时间不算做加班。