通常我们大家都知道春节是法定的节假日，并且很多人都了解过春节的假期是只有三天的，那么我们便要了解一下人大代表建议春节假期延长至10天？春节法定节假日是几天？

人大代表建议春节假期延长至10天

全国人大代表、肥东县总工会兼职副主席李小莉，是一名基层代表，任合肥丰华汽车零部件有限公司工会主席兼调度员。去年全国两会，李小莉将平时整理收集的8条建议带到会上，其中7条被全国人大采纳，1条被安徽省人社厅采纳。今年两会，李小莉也带来了多条建议，其中，她建议春节假期延长两至三天，同时，还建议加强对非公企业女职工生育稳岗补助政策的支持。“若假期延长到10天左右的话，既可感受中国传统文化的氛围以及与家人团聚的温暖，也能缓冲一下交通等各方面压力。”李小莉建议，将春节法定假期由现在7天延长到10天左右。“假日经济又能拉动内需，我认为，延长春节假期后，可通过假日经济扩大消费、拉动内需，促进经济的增长。”她说。

春节法定节假日是几天

春节的法定节假日是放假3天(农历正月初一、初二、初三)，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节放假扣工资合理吗

不合理，因为是公司自愿给员工放假的，并不是员工要求的，所以公司不能扣员工的工资，而且这样的做法也是违反相关规定的，员工是可以到相关部门进行举报的。在节假日期间，每个员工都会有法定节假日去休息，有的公司为了多休息几天，直接给员工多放几天假，但是公司在通知员工的时候被没有说明一下相关工资的事情，员工会自认为多放的这几天也是有薪资的，除非公司在告知员工多放几天假的时候，说明了相关薪资，这个时候去扣工资也是可以的，如果没有说明的话，直接扣除公司的话，是不符合规矩的，因为这只是公司单方面的意愿，并不是所有员工的意愿，因此扣除工资是不能成立的。

春节放假期间工资发放标准

春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工的工作和休息时间，并依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。根据我国《劳动法》的规定，春节期间，初一至初三，如果员工加班的，应该按照其工资的3倍支付加班工资。由于春节假期另外4天是借用的双休日，在这4天工作又不能调休的，应该按本人工资的2倍支付加班费。