“孕妇孕期被开除”，已经不是什么“新闻”了，但这事还是挺有讨论价值的……

重庆吕女士生完孩子仅仅四个月，又意外发现怀上了第二胎，并且已经两个月了！入职不到一个月的新公司决定开除她。公司方面认为，吕女士有故意来骗取福利的嫌疑，但吕女士认为自己怀孕完全不知情，在入职前自己根本不知道自己已经怀孕了。

得知公司要开除自己，吕女士表示非常不解，她认为自己现在完全可以继续工作，公司没理由因为怀孕辞退自己。

但是公司考虑到吕女士这样做涉及到一个人品问题，并且考虑到吕女士才刚刚顺产生完孩子，现在又怀孕了，万一在工作期间发生危险，公司也必须承担责任，所以坚决要按照《劳动法》立即与吕女士解除劳动合同。

孕妇很气愤，学校很无奈。

最终在媒体协调下，学校依劳动法规定赔了吕女士1个月工资，还人道主义得多补了2个月工资。

对此，网友们评价: 一个已婚妇女。而且刚刚生过孩子，会不知道自己再次怀孕？明摆着就是找公司来蹭福利的。

一人这么干，赚了。结果是更多的女人求职艰难！

这种人赔钱也要开除，就是来公司蹭福利来养胎的。

这事该怎么评价？墨路的观点就是：别为难孕妇，别苛责企业。

开除孕妇，当然违法。法律对孕妇实行特殊保护，只要怀孕，就不能开除。因此，这孕妇肯定是“站理”的一方。

于法，被解聘孕妇维权该被支持；于情，这家企业也挺难的——企业的钱不是大风刮来的，无论是产假工资，还是孕妇精力投入度，都是需要企业去分担的。

对教育机构来说，今年上半年受疫情影响，“撑过来”就挺不容易，分摊伴生孕妇生育而来的多项成本，可能让它们更难。

很多网友因此就对这位孕妇大加鞭挞，认为她“刚生完娃又怀”是对孩子不负责任，也是坑单位，正是“这样的人多了，才导致了很多女性找工作困难”。

墨路觉得，对孕妇和企业都不必苛责，对个人宜多包容。更该思考的问题是：怎样建立起合理的生育成本分摊规则，而不是让企业担大头？这问题不解决，女性面临的就业处境就难以消除。

说起来，这也不是什么新鲜道理了：在孕妇产假工资等问题上，不能让企业独自买单，否则只能是让企业在招人过程中会“能不招女的就不招女的”。可一直以来，这问题都没得到太好的解决。

所以，这企业也挺不容易的，就别苛责了。