近日，华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省(区、市)共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%;继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。“工作中，由于生育二孩三孩对用人单位发展和人均效能等都会形成潜在影响，延长产假、增加育儿假等措施可能会导致女性就业更加困难，进而导致年轻人对生育问题更加焦虑。”这些成本全由用人单位负担显然是不现实的，要避免政府释放生育红利、完全由用人单位“埋单”。

造成生育率下降因素包括女性得到高等教育，参加就业获得经济自由，婚姻家庭观念与母代相比有根本变化;年轻一代男孩子与父辈多子多福观念有根本性变化;城市化导致生活成本和人民对生活质量期望的大幅度提升;中国合适结婚人口的结婚年龄不断推迟，每对夫妇所生小孩数量减少，导致年轻人口占人口比例不断减少;传统恋爱婚姻观念以及发生巨变，离婚率不断提高，单生率不断提高。

想靠多生贱养来培育廉价劳动力，在现在的人们意识里，还不易行得通，唯有通过提高待遇，引进外来劳动力来解决，让青年人能够接受低层次的劳动，让农村来的劳动力能够在当地生活。至于养老金缺口的问题，更不可能靠生育来解决，这需要靠财政税收和养老保险体制来解决。养老保险的设置是每个人靠自己在工作时所缴纳的保险费来支付自己的养老金，现在实际上成了新人缴纳的费用来发放老人的养老金，这不是拆东墙补西墙，到最后还是住破房。

再说靠新人来养老人，就算以两人新人养一个老人地持续下去能够走多远。只能在养老保险制度本身来解决，现在提出的延迟退休也是一个办法，但是对那些低层次的体力劳动者是一个伤害，他们是以现有制度参加的保险，今年的提议是能以一个折衷的办法，以自愿为前提，逐步过度到延长退休。这个办法有可能得到实行。为什么商业保险都挣了大钱，而社保在有财政补贴的情况下而入不敷出，是保险设计不足，还是运行不畅。