“老板，按规定你不能开除孕妇！”

当老板提出让郑楚办理离职交接手续的时候，她搬出了法律。想当初郑楚刚入职这家私企不到半年就怀孕了，期间不停休病假，公司也没说什么。等郑楚休完产假刚回公司上班不到两个月，又怀上二胎了。

自从确认怀孕后，郑楚三天两头请假。这不前天刚请了一天假，早上又向老板请假要去医院看下，然后在家休息半天。老板只好说她怀着孕，身体不太好，工作都让同事分担，同事们都有意见了，要不就辞职回家静养吧，让她去办离职。

郑楚不愿意就拿出法律，更愤怒地把自己经历发到网上，希望能得到广大网友的声援和支持。

然而让她没想到的是，网友们大部分都是站老板这一边，支持老板指责她，并表示正是由于她这样的女性存在，导致女性就业之路越走越窄，让全体女性的就业环境越来越残酷。

按理说不能开除怀孕的女员工，但同为女性，这次我也站老板。入职半年就怀孕其实可以理解，毕竟女性结婚后到了生育年龄，怀孕是很自然的事情。但是休完产假回来不到两月又怀孕，这就过分了。孕期不能干太多活，还时不时要请假，再加上产假哺乳假。等于来公司半年，还没有为公司创造什么价值，公司就白白养了三年，小公司私企真的吃不消。

一小部分自私的女性导致女性找工作总是被歧视

大部分女性怀孕，如果身体孕反实在严重，就干脆辞职回家养胎。要是身体还能坚持上班，那么也不会要求自己被特殊对待，还会认真对待自己工作，能不请假就不请假，产检也选择在星期天，更不会给同事添麻烦。这样的孕妇理应享受到孕期各种福利和公司的善待。

但是有些自私的女性，拿怀孕当筹码，仗着自己是孕妇，钻法律空子。刚入职就怀孕，从得知怀孕起，就开始请假病假，整个孕期病假到底，然后休产假，等休完产假来上班立马就辞职了。没上过几天班，没为企业创造过任何价值，却享受了一切福利。

这类女性就是奔着产假和哺乳假去的，以上班的名义给自己谋私利，借生娃薅公司羊毛。正是这一小部分的女性，让很多中小企业对女性应聘者敬而远之，适龄女性的就业空间被无限缩小。

女性的就业之路需要各方面都来维护

很多女性一边嚷嚷着，社会对女性保障不到位，女性就业艰难。一边又自己给这种局面拱火。女性本身由于生理结构，以后要面临怀孕生子，本来在职场上就受歧视。

为了减少这种歧视，也为了提高生育率，国家也相应出台了一系列举措，从根源上保障女性的公平就业环境。作为女性尊重这些公平，做好分内事，为以后越来越公平贡献自己一份力，而不是钻法律空子，让一些公平成为限制大部分女性的障碍。