三胎政策已经开放，经济条件比较好的家庭都已经为第三胎做好准备，以前人们都说多子多福，其中一部分家庭也是考虑到以后孩子能有亲人陪伴，便决定要三胎，而且国家也为家长们减轻了不少养娃的经济压力，为家长提供保障。

9月10日，河南郑州，据媒体报道，一名女子怀孕，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。但是，之后她就接到，她因旷工被辞退，领导称，想要生小孩就回家！

休假变旷工？工作9年突然被开除

据了解，刘女士在单位工作9年的时间了，如今她突然被，因为旷工被开除了。一头雾水的她不能理解，自己明明是被领导告知回家休息，为什么突然从放假变成旷工了？

原来，就在七个半月前，刘女士怀孕了，这是她的第三胎。就在上个月的月底，领导找到刘女士谈话，让她回家休息几天，好好考虑一下辞职的事情。刘女士听后非常不解，自己工作好好的，为什么要辞职呢？

三胎政策入法，但单位没接到

领导则称，刘女士现在是第三胎，但是医院没有相应的规定让员工生三胎，所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音可以听到，她质疑领导，国家已经开放三胎，为什么单位不让生？

领导表示，虽然国家让生三胎，但是他们现在并没有得到一个准确的。所以，刘女士想要生小孩，还是辞职回家吧。

遭到强行辞退？

然而，就在刘女士回家考虑的时候，她接到单位旷工辞退的。根据单位的相关规定，只要自动离岗三天，直接被认定为旷工，就算是自动离职。刘女士讲述，自己和领导谈话结束后，她把领导让她休假的事情告诉了部门的负责人，这才回家休息，怎么能算无故旷工呢？

据部门主任证明，领导在找刘女士谈话后，也告知她让刘女士先回家休息，后续刘女士在补假条的时候，她也签字了。

领导让回家休息，却不批准请假条

令人疑惑的是，明明是领导让刘女士回家，但之后刘女士递交了请假条，领导却不予批准，所以刘女士成了“旷工”，最后被辞退。目前，刘女士的问题仍没有得到解决。

此事颇有争议，网友们的看法不一，有网友称，9年生三个孩子，说实话应该是单位工作基本啥都干不了，大部分时间都是在带孩子，所以才让她离职吧。还有网友认为，不能把这些压力都给了企业，这样女性更不好找工作了。

大部分在职场的女性都会被问到下面几个问题，有没有男朋友？什么时候结婚？什么时候要孩子？这种看似在关心员工生活的问题，其实都是企业在考虑用人成本。

女性一旦怀孕，不但不能辞退，还有产假，工作量也需要减少，原本一个人就能完成的工作，现在需要两个人，如此一来就增加了用人成本。正是如此，才导致一些女性在职场受到不公平的待遇，这时一定要积极维权，为自己争取权益。