阿里女员工事件立案?女方律师辟谣

8月12日，有媒体报道称，“阿里女员工称被侵害”事件已经在济南市公安局槐荫分局立案。对此，女当事人代理律师韩磊辟谣称，该事件尚未立案。若已立案，警方会发布相关通告。女当事人当前的诉求就是希望警方尽快立案。

韩磊称，对于事件当事人王某是否对阿里女员工有性侵行为，“这个事情不清楚，不能乱说，不方便透露。”

韩磊谈起警方立案与否的区别，“就是客观事实和法律事实的区别，如果警方立案了，则表明警方确认了犯罪事实。”

如果阿里女员工被性侵一事能够立案，意味着什么？

“如果能够立案，意味着阿里女员工周某举报后，警方已确认发生了需要追究刑事责任的犯罪事实。”监利市蓝天下妇女儿童维权协会发起人万飞解释说。万飞退休前担任湖北省监利市公安局反家庭暴力工作室民警，经手过多起涉嫌性侵和强奸案件。

万飞介绍，按《刑事诉讼法》规定，刑事案件立案需同时满足3个条件：一，有犯罪事实；二，需要追究刑事责任；三，有管辖权。

万飞表示，警方立案有两种形式，一是对事立案。以强奸案为例，案件命名叫某某被强奸案，这是针对嫌疑人不明情况。二是对人立案。案件就叫某某涉嫌强奸案，这是嫌疑人很明确。接下来警方会对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，包括拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留。

此外，万飞认为，虽然酒后遭性侵立案的难度较大，但阿里女员工案件查实的条件还是非常好的：充足的目击证人、住宿酒店监控，最重要的是，当事人在第一时间报案等一系列要素。

阿里成立反职场陋习小组

8月12日，阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告。这项内部全员公告包括成立工作环境委员会等四方面的行动。

在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。委员会下设独立工作团队(AID团队)，负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，保障各方的合法权益。

在制度层面，阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE(反陋习小组)，对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。

据了解，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。

阿里巴巴公布的全员公告中说：“最好的反思是行动。打造风清气正的阿里巴巴，每个人都是一号位。营造彼此尊重的工作环境，是我们共同的责任”，并号召阿里人共同加入行动中。

阿里女员工发长文曝光其被P7领导有预谋性侵

8 月 7 日晚，网传阿里巴巴一名女员工发表一篇约 8000 字的长文，详细描述了其于 7 月 27 日，被其领导（花名曲一）逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。

根据女员工描述，7 月 24-26 日杭州因台风烟花，一直在下雨。当事人领导“曲一”（阿里 P7 职级）让其冒着台风危险去济南出差，在当事人明确拒绝后，该领导依旧反复逼迫，迫于压力只好前往。长文描述的当事人包括淘鲜达华北区商家运营组长，花名“曲一”；曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人“阿甘”；淘鲜达 BU 负责人“九戎”；悦尔 HGR；同城 BG 负责人“老鼎”；张国，济南华联商户的人，以及与商户同行的陈某某，女。

根据阿里巴巴女员工描述，7 月 27 日在一行人和商家开完会后，她的领导“曲一”约了商家吃饭。刚到饭桌，就和商家的男领导们说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”此外，还强调当事人酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。吃饭期间，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。

在当事人醉酒几乎丧失意识之后，一名商家将其带入无人包房开始猥亵，后续警方查看监控证实了这一点。猥亵情况持续长达 20 多分钟，当事人领导“曲一”没有阻止。

7 月 28 日这名阿里女员工醒来，发现浑身赤裸，其领导“曲一”压在其身上。随后，当事人发现房间床头柜上有一个拆封过的避孕套。

在当事人报警后，由警方查看监控发现，当晚“曲一”前后共四次进入房间，最长的一次待了 20 分钟。两人酒店有半小时的车程，“曲一”在第一次和另一名女性陈某将当事人送到房间后，又独自返回，在前台又办理了一张房卡，才能够第二次、第三次、第四次进入房间。

了解到，这名阿里巴巴女员工在报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。当事人表示，多次要求公司处理这一事件，均无效果，此外，P8 职级的“阿甘”包庇其下属的行为并为其进行解释。尽管阿里巴巴此前承诺 3 天内给出处理结果，但当事人与其老公 3 天后找到阿里巴巴 P8 职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定，此外向阿里更高职级 BG 层面的人员反馈，均无效果。

阿里巴巴女员工最后提出了两点诉求：

1、根据公司《员工纪律制度》里一类违规规定以及第七项的规定，开除曲一，并且阿里系公司对其永不录用。

2、由于身心健康受到了很大影响，需要修一个长假。

当事人尽管事发时已经报案，但截至目前警方没有给出处理结果，没有对两名犯罪嫌疑人采取强制措施。

以上当事人的描述，部分未经过警方证实。截至发稿，阿里巴巴官方已经作出回应。