关于阿里女员工侵害一事还在调查当中，目前也是进行多方取证，其中酒店和饭店的回应受到网友们的高度重视，据最新消息报道亚朵酒店:办房卡经阿里女员工确认，那么这又是怎么回事呢，为什么会说阿里女员工承认办房卡，这里面到底是什么原因呢，接下来大家就随小编一起了解看看~

亚朵酒店:办房卡经阿里女员工确认

“阿里女员工事件”事发酒店济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店所在亚朵集团8月11通过其官方微博@亚朵ATOUR 再次发布《声明》，回应“酒店是否存在违规办理房卡问题”。

关于“阿里女员工事件”网传“酒店违规办理房卡事宜”，自亚朵集团发出通告后，继续得到公众的关注和讨论，认为酒店方并未将该环节陈述清晰，缺乏监控资料的佐证。由于该事件的发酵对集团品牌声誉造成了极大的影响，现对该环节进一步声明。

声明中称，经过反复内部确认调查，前台工作人员是在得到该女士确认的情况下，按照同住手续给该男士办理的房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。整个流程遵守了酒店业住宿管理规定，没有违规操作。以上监控资料已作为证据提交给了警方。

回应如下：

关于近日网络热议的“阿里女员工事件”，其中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”，因事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店，公司在事发后即成立工作小组，现对该事件回应如下：

一、经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规制作房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。

二、门店已于第一时间配合该女士和警方进行了全程的调查取证，并提供所有音视频资料及证言；

三、该事件警方仍在调查中，门店仍将全力配合警方工作，具体细节目前不能对外进行披露，一切以警方公布的信息为准。

阿里女员工称被侵害 事发饭店回应

“阿里女员工称被灌酒猥亵”一事持续引发关注。8月10日，事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员告诉新京报记者，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”

事发后，济南市公安局槐荫分局张庄派出所民警曾到店内调查取证，“警察之前就来过，这两天又来查我们店里的一些安全设施。”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证，相关工作人员也曾到张庄派出所接受调查。“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。”

记者联系张庄派出所，工作人员表示，事件仍在调查中，不方便透露。

8月7日，阿里巴巴女员工在网络发帖称，她在出差期间被客户灌酒和猥亵，后又被公司领导偷办房卡对她进行侵犯。该女士在事发后报警，并在公司内部投诉却未获重视，随后通过在公司食堂发传单，引发舆论关注。

该女士在自述中透露，7月27日，她到山东济南出差，开完会后与领导、商家共同吃饭。吃饭期间，她被领导灌醉，在饭桌上遭到商家张国猥亵，并被带到另一个无人的包间。

8月8日上午，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报称，对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和及HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月9日，涉事商家张国所在的华联超市发布通告，员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

此前报道：

阿里女员工发长文曝光其被P7领导有预谋性侵

8 月 7 日晚，网传阿里巴巴一名女员工发表一篇约 8000 字的长文，详细描述了其于 7 月 27 日，被其领导（花名曲一）逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。

根据女员工描述，7 月 24-26 日杭州因台风烟花，一直在下雨。当事人领导“曲一”（阿里 P7 职级）让其冒着台风危险去济南出差，在当事人明确拒绝后，该领导依旧反复逼迫，迫于压力只好前往。长文描述的当事人包括淘鲜达华北区商家运营组长，花名“曲一”；曲一的直属领导，淘鲜达 LKA 负责人“阿甘”；淘鲜达 BU 负责人“九戎”；悦尔 HGR；同城 BG 负责人“老鼎”；张国，济南华联商户的人，以及与商户同行的陈某某，女。

根据阿里巴巴女员工描述，7 月 27 日在一行人和商家开完会后，她的领导“曲一”约了商家吃饭。刚到饭桌，就和商家的男领导们说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”此外，还强调当事人酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。吃饭期间，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。

在当事人醉酒几乎丧失意识之后，一名商家将其带入无人包房开始猥亵，后续警方查看监控证实了这一点。猥亵情况持续长达 20 多分钟，当事人领导“曲一”没有阻止。

7 月 28 日这名阿里女员工醒来，发现浑身赤裸，其领导“曲一”压在其身上。随后，当事人发现房间床头柜上有一个拆封过的避孕套。

在当事人报警后，由警方查看监控发现，当晚“曲一”前后共四次进入房间，最长的一次待了 20 分钟。两人酒店有半小时的车程，“曲一”在第一次和另一名女性陈某将当事人送到房间后，又独自返回，在前台又办理了一张房卡，才能够第二次、第三次、第四次进入房间。

了解到，这名阿里巴巴女员工在报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。当事人表示，多次要求公司处理这一事件，均无效果，此外，P8 职级的“阿甘”包庇其下属的行为并为其进行解释。尽管阿里巴巴此前承诺 3 天内给出处理结果，但当事人与其老公 3 天后找到阿里巴巴 P8 职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定，此外向阿里更高职级 BG 层面的人员反馈，均无效果。

阿里巴巴女员工最后提出了两点诉求：

1、根据公司《员工纪律制度》里一类违规规定以及第七项的规定，开除曲一，并且阿里系公司对其永不录用。

2、由于身心健康受到了很大影响，需要修一个长假。

当事人尽管事发时已经报案，但截至目前警方没有给出处理结果，没有对两名犯罪嫌疑人采取强制措施。