结婚是有婚假的，很多年轻人都走进了婚姻的殿堂，其实结婚是需要准备时间的，每个职场结婚人士最为关注的就是自己的婚假了，员工结婚休假是带薪休假的，那么我国关于结婚假期的规定是怎样的呢，下面就跟随小编一起来了解一下结婚假期国家规定多少2021最新，婚姻法2021年新规定结婚假期，法定结婚假期是多少天2021。

结婚假期国家规定多少2021最新

3天。

1、按照法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2、晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、婚假期间工资照常发放，发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请!

4、婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

5、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

6、婚假要去公司的人力资源部申请，申请婚假的流程：职工带自己的上结婚证明，结婚证明一般是结婚证的复印件，然后填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了开始休婚假了，婚假期间的工资也会照发。

2021结婚假期放多长时间

依据《婚姻法》以及《方案生育条例》的规则：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享用3 天婚假。

2、局部地域会在婚假的根底上延长假期，不同地域假期数目不同 。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路途远近，另给予路途假。

4、在省亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。

结婚假期多久内休完

关于婚假的有效期，固然国度没有强迫性的统一规则，但普通公司或单位会作出相应的规则，有的是注销领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。

所以最靠谱的办法就是先问你们的HR。

※阐明一点，婚假应当一次性休完。

比方说你的婚假是三天，你从周五请，到周一就该去上班了。周六日也算在婚假之中。

不能够什么周一请、周三请、周五请哦~

请婚假遇到周末怎么算

1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。

2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。

因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。

婚假期间工资是怎么计算的

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄(男职工年满25周岁、女职工年满23周岁)的初婚者应当增加婚假一周。

以上海市为例，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。