对于女性来说，结婚生子是大多数女性需要经历的事情，一旦怀孕就意味着工作可能停滞，孩子出生之后还需要去喂养，国家为了保障女性的权利给予了女性一定的产假，有些女性觉得几个月的产假不够想要把产假延长的，那么什么情况下可以延长产假至一年？产假延长到一年国家规定最新，产假最多可以延多少天，下面就跟随小编一起来了解一下详细情况吧！

产假延长到一年国家规定最新

1、假的

《女职工劳动保护特别规定》第七条中，表示女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。所以2020年产假延长到一年根本就是不存在的说法，如果真的休产假休一年的话，那么公司以后多半只招男员工了。

2、产假详情

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

（2）哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

2021年产假新规定新政策

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

现行的国家产假规定是2020年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产假多少天延长至最多158天

各地对于产假规定都不一样。

规定是当事人合法生育一孩和二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有当事人所在地计生政策规定的产假奖励天数，产假期间待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《河南省人口与计划生育条例》：

第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。

第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

什么理由可以延长产假

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

延长产假的两种风险

1、加剧女性的就业歧视

从古至今，女性就业歧视就一直存在，研究发现：虽然我国高校女生的比例已经达到44%，但是就业机会却比男生低很多。也就是说，在男女相同学历和能力的情况下，企业会更倾向于男性，因为企业会顾虑到女员工的体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险，而且如果延长产假，企业会承担更多的风险，用人成本也会增加，所以往往会更加倾向于选择男员工，甚至会导致一些企业不再招聘女性员工，即使国家强制规定企业女性员工的比例，企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数，这将会加大女性的就业歧视，无法保障女性的就业权，而产假延长也就失去了意义。

2、加剧女性的就业风险

随着社会的高速发展，对于企业而言，时间就是金钱，如果真的延长了产假，就会加剧女性的就业风险，虽然让女员工延长了产假，但是企业为了降低成本、弥补损失，很有可能会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同，所以女性随时都有可能丢饭碗，除此之外，如果女性休产假期间被其他出色的员工来顶替自己的岗位，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代，所以延长产假看似是一个福利，但是背后也需要承担一定的风险。