女性生孩子是享受产假的，而女性在休产假期间，男方享受一定时间进行看护和照料妻子的权利，那么这个假期就是陪产假，不同省份对于陪产假的时间规定也是不同的，一般都有15天到25天的时间，这个需要看当地对于陪产假的规定，男性在陪护妻子的时候，对于陪产假的休假时间也是想要了解更多的，那么2021年陪产假可以分开休息吗？陪产假要一次性休完吗？陪产假可以延迟使用吗？下面就跟随小编一起来了解一下详细情况吧！

2021年陪产假可以分开休息吗

一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。

女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

2021年陪产假是要一次性休完吗

陪产假是否一次性休完，主要看省份、公司或单位产假规定。

对于陪产假国家并没有统一规定，甚至省份之间的天数也不尽相同，如湖北15天、安徽10天等。此时产假能否分开来请，只能看公司或单位规章制度，人性化管理的公司可分开。

一次性休完陪产假的好处是能陪妻子和孩子很多天，但如果情况特殊也可以分开请，如有父母照顾。一般说陪产假会结合工作情况来看，不影响或者有代替者的话，可一次性休完。若是影响大，阶段性的休假。

从国家层面来说，男性的陪产假并未说明，处于空白阶段。但各省市区有着实际的规定，是含在《人口与计划生育管理条例》里面，一般陪产假为7天，最长可达1个月。《劳动法》对女性产假规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

陪产假可以延迟使用吗

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。

晚婚晚育陪产假多少天

全面二胎生育政策的调整，男方也有相应的陪产假（护理假）。各省市通过地方立法都规定了护理假，假期则各不相同，有7天、10天、15天等。在以往的《劳动法》中，女职工实行晚育的，可给予男方护理假3-7天。为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。2016年10月12日开始全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。

陪产假期间工资的发放

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

最后，需要说明的是——目前，陪产假是由各地《人口与计划生育条例》规定的，在国内法律中仍未有明确且统一的指示。所以，在有些用人单位中，不给男员工陪产假也是可以的。具体应了解所在地的最新政策。