为什么产后需要健康证明？

上班前，员工需要有健康证明，以确保工作期间没有问题。产后的女性也是如此。因为经过非常辛苦的分娩，妈妈们的身体健康大打折扣。这就是为什么生育保险制度规定女性可以休假6个月进行休养。

准妈妈上班后，必须有产后健康证明，以便用人单位了解她们的健康状况。此外，在工作的前30天，如果母亲身体不稳定，产后可以请假休养。 

持有健康证明，用人单位可以确认健康状况，按规定同意休假。

分娩后需要使用健康证明书时

产后有意购买生育保险的妈妈们需要注意以下3种产后需要准备健康证明的情况。

产假结束前上班

根据 2012 年社会保险法第 40 条的规定。

一、女职工符合下列条件的，可以在本法第三十四条第一款、第三款规定的产假结束前上班：

• a) 休假至少 4 个月后。
• b) 必须提前通知并得到雇主的批准。

2.产假前上班的女职工，除复工时的日工资外，在本法第三十四条第一款或第三款规定的期限届满前，仍享受生育制度。 .

第157条规定，劳动者提前上班，必须取得有资质的医疗机构出具的提前上班对劳动者健康无害的证明，并经用人单位同意。劳动者同意的，他/她可以在 4 个月后重返工作岗位。  

产后恢复

复工后的康复假也需要产后健康证明。根据2014年《社会保险法》第41条，产后康复和康复规定如下：

一、在本法第三十三条及第三十四条第一款或第三款规定的产假期间，在工作的前三十日内，身体尚未恢复的，可以休养五日至十日。 .

2. 本条第 1 款规定的恢复期天数由雇主决定。具体疗养时间如下：

• a) 如果是双胞胎或更多，他们有权享受 10 天的复苏假。 
• b) 剖腹产 7 天。 
• c) 其余情况为5天。

生育后申请生育保险时

在某些情况下，为享受生育津贴，如果产后母亲的健康状况不足以进行育儿，产后女职工还必须在有资质的医疗机构出具产后健康证明。此外，它几乎没有必要，只有少数雇主需要它。

注：产妇可以在出生地办理分娩后的健康证明，也可以到授权的医院或诊所办理健康证明。

以上文章帮助妈妈们了解了产后健康证在哪些情况下使用。希望以上信息能帮助妈妈们对她们的权利程序更有信心。祝愿天下所有的妈妈们幸福安康！