产假

2018年产假有什么新规定？产假是多少天？产假工资怎么算？晚育产假有什么规定？亲亲宝贝网怀孕百科，为您提供全面的产假相关指导。
 

什么是产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假国家规定2018

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。

产假多少天

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假请假条

尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期为×月×日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，×月×日回来上班，请假时间为×个月。目前本岗位的工作已移交给×××同志，经过近期的培训，×××同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义关怀。

特此申请，望领导审批。

申请人：×××

×年×月×日

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。2009年5月1日起，自愿终身只生育一个子女的在职女性，除享受国家规定的产假外，增加35天产假，男方也会相应享有一些陪产假，具体规定依照当地相关法律。

产假的工资怎么算

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二胎产假

一般二孩产假只有98天

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。

晚育产假规定

晚育是指已婚女性在24周岁以上，拥有“准生证”时孕育第一胎或者晚婚后孕育第一胎。我国一直都提倡晚婚晚育，这也是计划生育的一大内容。对于晚育的家庭，国家也会有相应的产假规定，不过各地产假规定不一。

上海市：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天

深圳市：女职工满23周岁的，可延长产假30天

河北省：已婚妇女二十四周岁以上第一次生育算做晚育，奖励产假四十五天

广东省：晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天

江苏省：对晚育的，延长女方产假30天

湖南省：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天

河南省：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月

内蒙古：无相关规定

陕西省：实行晚育的，增加产假十五天

山西省：符合晚育规定的，女方享受产假4个月

山东省：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日

辽宁省：晚育并领取“独生子女父母光荣证”的，产假增加60日

湖北省：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天

安徽省：晚育的初产妇，延长产假30天

四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天

江西省：晚育的增加产假30日

陪产假

陪产假是指妻子产假期间，丈夫享有一定的时日来看护或者照料产妇的权利。目前国家是没有明文规定陪产假的天数，全国各地男方可按照当地的相关法律规定休陪产假。当然不能排除有些地方是没有陪产假的。一起来看看全国各地陪产假是如何规定的。

上海陪产假规定：女方晚育产假期间，男方可享受护理假3天。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：满23周岁并依法登记结婚后怀第一胎的在职女性，产假可延长30天，同时男方享有10天的陪产假。

河北陪产假规定：对于晚婚晚育的家庭，男方享有陪产假10天。产假期间，享受正常产假待遇。

重庆陪产假规定：晚育者产假期间，男方享有陪产假七个工作日，陪产假视为工作时间。

广东省：男方看护假10天

江苏省：晚育者，男方可享有陪产假10天。

湖南省：领取“独生子女父母光荣证”的夫妻，女方另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为正常工作时间。

河南省：晚育者男方享有陪产假30天。陪产假期间视为出勤。

内蒙古：无相关规定

陕西省：晚育者男方享有陪产假10天

山西省：晚育护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

山东省：晚育护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

辽宁省：晚育并领取“独生子女父母光荣证” 护理假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。

湖北省：晚育护理假10天。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

安徽省：晚育并领取“独生子女父母光荣证” 护理假10天。如果夫妻上方生活在异地，护理假延长为20天。

四川省：晚育护理假10天。护理假视为出勤，工资、奖金照发。

江西省：晚育护理假15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。